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hg0088官网网站:采用用人单位法定解除劳动合同的立法模式

时间:2022/5/9 13:08:28  作者:  来源:  浏览:2  评论:0
内容摘要:《劳动合同法》采用用人单位法定解除劳动合同的立法模式。这种严格的法定解除事由体现在法律上,明确列出用人单位单方解除劳动合同的理由,不允许当事人通过劳动合同约定解除事由,《劳动合同法》第39条、第4条第10条和第41条也没有规定底线条款或公开条款允许其他法律规定其他终止理由。一方面,法定终止理由的立法模式立足于劳动关系的...
《劳动合同法》采用用人单位法定解除劳动合同的立法模式。这种严格的法定解除事由体现在法律上,明确列出用人单位单方解除劳动合同的理由,不允许当事人通过劳动合同约定解除事由,《劳动合同法》第39条、第4条第10条和第41条也没有规定底线条款或公开条款允许其他法律规定其他终止理由。

一方面,法定终止理由的立法模式立足于劳动关系的现实:在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在着权力的不平衡,hg0088官网网站,劳动合同基本上是用人单位单方面制定的。工人随时被解雇,随时承受着失业的压力;另一方面,他们也追求更合理的利润分配目标:限制用人单位单方面的解除权,防止用人单位通过解除劳动合同将经营风险转移给劳动者。打破管理劳动者、不享有自主权、不承担经营风险的劳动关系的利润分配逻辑,而用人单位管理企业、享有劳动自主权、承担经营风险。

当然,法律的列举未必能穷尽所有的合法解聘理由,也未必能满足用人单位劳动管理的实际需要。为了弥补法定理由列举与雇主正当终止要求之间的差距,立法者在法定理由列举基本模式的基础上,采用了两种立法技巧来缓解因法定规定过于僵化而带来的问题:首先,不确定性的概念。《劳动合同法》中规定的“严重失职”、“重大损害”、“客观情况发生重大变化”都是这一立法技术的表现。根据不确定性的概念,一方面,解雇的原因是相对开放的,另一方面,司法机关可以根据当事人的具体情况酌情决定在每种情况下,来判断结果,最适合双方的利益。第二,也是最重要的,严重违反用人单位的规章制度是用人单位解除劳动合同的理由。用人单位规章制度根据劳动合同法第四条的规定,由用人单位根据生产经营需要,通过民主程序制定,公示或者收到后生效。用人单位自主制定规则,实现企业管理的自主权,比立法列出的终止理由更能体现企业管理的需要。严重违反用人单位规定可以解除劳动合同的规定,从根本上保证了用人单位维护生产秩序、实现劳动管理的需要,也消除了因法定解除事由造成的问题。

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